Die Unternehmen stehen heute vielen Herausforderungen gegenüber.

Globalisierung, Klimawandel, Finanzkrise und Ereignisse wie 9/11 und SARS verändern das Umfeld und den Markt.

Die Mitarbeiter verstehen die Führungsebene nicht. Strategien, Visionen, Veränderungen werden dadurch nicht gemeinsam gelebt.

Mangelnde Planung führt dazu, dass immer wieder schnell reagiert werden muss. Es müssen symbolisch Brände gelöscht werden.

Mitarbeiter zeigen nicht genug Initiative und helfen sich nicht gegenseitig, wenn ein Problem auftritt.

Der Austausch zwischen den Abteilungen, z. B. der Produktion und der Administration ist nicht optimal.

Unordnung und fehlende Strukturen verlangsamen den Arbeitsprozess.

Der unzufriedene Kunde wartet auf sein Produkt.

Richtlinien zur Arbeitssicherheit werden nicht konsequent eingehalten und stellen eine konstante Gefahr dar.

Ideen junger Mitarbeiter werden von den „alten Hasen“ nicht immer gerne gesehen.

Veraltete Präsentationsformen wirken schnell einschläfernd und wichtige Informationen bleiben nicht hängen.

Interne Prozesse werden schnell hingenommen und selten in Frage gestellt. Der technische Fortschritt macht davor aber nicht halt.

Der Vertrieb ist schlecht geschult und kann die Fragen zum Produkt nicht zufriedenstellend beantworten. Die interessierte Kundin wird links liegen gelassen.

Die neue Mitarbeiterin wird nicht vernünftig in das Unternehmen eingeführt.

Ein Mitarbeiter geht in Rente und nimmt sein gesammeltes Wissen mit.

Die Unternehmensführung erkennt, dass sich etwas ändern muss. Sie entwickelt eine neue Strategie, eine neue Vision für das Unternehmen. Doch wie wird die Vision an die Mitarbeiter kommuniziert, sodass sie verstanden und umgesetzt wird?
An dieser Stelle treten wir von Dialogbild in Erscheinung. Wir bauen zusammen mit dem Unternehmen eine Brücke hin zur Unternehmensvision.

Wir arbeiten uns ausführlich in die Unternehmenswelt und die Inhalte ein, die kommuniziert werden sollen und sammeln Fotomaterial für die spätere Feinillustration.

Bei der Dialogbild-Entwicklung grenzen wir niemanden aus, sondern entwickeln das Big Picture, in dem sich jeder Mitarbeiter wiederfindet. Um das zu erreichen interviewen wir Mitarbeiter aus den verschiedensten Bereichen.

Das Briefing findet wahlweise vor Ort oder telefonisch statt. Um erste Grobkonzepte zu entwickeln, benötigen wir möglichst umfangreiche Informationen.

Im ersten Step präsentieren wir übergeordnete Bildideen in Form von einfachen Skizzen, z.B.: Das Unternehmen muss eine große Schlucht überwinden, um bestehen zu können.
In mehreren Workshops wird die Skizze mit Vertretern aus verschiedenen Bereichen des Unternehmens weiter ausgearbeitet. Oft helfen die Skizzen den Führungskräften klarer zu sehen, sodass Strategien noch einmal korrigiert oder justiert werden.

Nach Abstimmung der Skizze beginnt die Feinillustration. Dazu wird jedes Element am Computer von Hand gezeichnet und coloriert. Später können einzelne Elemente des Bildes auch separat für andere Medien, z.B. Kalender verwendet werden. Nach der Illustration wird das Bild in 2x1 Meter gedruckt.

Jedes Projekt wird auf ein Team aus Beratern, Illustratoren und Grafikern aufgeteilt. So halten wir jedes Timing ein und bieten jederzeit Transparenz zum aktuellen Projektstand.

Mit dem fertigen Dialogbild geht es nun in den Roll-out. Unsere einzelnen Roll-out-Module sorgen für einen möglichst großen Erfolg.

Sie möchten mithilfe des Dialogbildes Ihres Unternehmens interne Schulungen gestalten und moderieren? Wir vermitteln Ihnen Methoden zur effizienten Arbeit mit Ihrem individuellen Dialogbild für Trainings und Workshops und führen Sie in den Dialogbild-Leitfaden ein. Sie lernen, die verschiedenen Ebenen des Dialogbildes zu nutzen, um Entwicklungen und Prozesse übersichtlich darzustellen, übergeordnete Zusammenhänge zu erläutern oder Mitarbeitern fachspezifische Details näherzubringen. Sie selbst werden die jeweiligen Arbeitstechniken ausprobieren und lernen, sie zu vermitteln.
Auf Wunsch statten wir Sie mit Ihrem individuellen Dialogbild-Methodenkoffer aus, der es Ihnen ermöglicht, Ihre Dialogbild-Schulung nachhaltiger zu gestalten.

Der Dialograum ist ein „begehbares Dialogbild“. Ein Raum, der Spaß macht, inspiriert, Dialog und Kreativität fördert. Geben Sie Ihren Ideen Raum und gestalten Sie Ihre Workshops, Trainings und Teambuildings noch nachhaltiger in einem außergewöhnlichen Umfeld. Der Dialograum kann als Parkour mit verschiedenen, interaktiven Stationen genutzt werden oder einfach, um eine kreative Atmosphäre für Ihr Thema zu schaffen.

Digitale Lernmedien sind inzwischen zu einem wichtigen Baustein in der Wissensvermittlung und Weiterbildung geworden. Der Adressat kann sich ortsunabhängig in kurzer Zeit selbst Wissen aneignen bzw. sein Wissensstand kann abgefragt werden. Wir unterstützen Sie dabei vom Web Based Training über Blended Learning bis hin zu Augmented und Virtual Reality.

Erklärvideos von Dialogbild bringen Ihr Thema in 3-5 Minuten auf den Punkt - unterhaltsam, nachhaltig und professionell. Geschichten und Symbole werden vor den Augen des Betrachters gezeichnet und von einem Sprecher erläutert. So entstehen nicht nur Bilder vor Augen, sondern auch im Kopf. So ein Erklärfilm oder auch Dialogfilm ist besonders geeignet, wenn die Zielgruppe nicht im persönlichen Dialog erreicht werden kann. Also beispielsweise auf größeren Veranstaltungen, im Intranet, im Internet, auf Messen, Ausstellungen und im Rahmen von Aussendungen.

In Führungskräftetrainings, Mitarbeiterschulungen, Meister- Besprechungen etc. wird das Dialogbild mit den Mitarbeitern besprochen. Ein Moderator führt durch das gesamte Bild, gibt Input und regt zur Diskussion an. Nach der Schulung haben die Mitarbeiter einen Überblick über das Thema und verstehen Zusammenhänge, Veränderungen, Abläufe und Entscheidungen besser. Die positiven Effekte spiegeln sich in der täglichen Arbeit wider.

Die Mitarbeiter arbeiten serviceorientierter gegenüber den Kunden.

Top geschult präsentiert der Vertriebler stolz sein Produkt. Die Begeisterung ist ansteckend. Der Kunde ist überzeugt.

Auf dem neuesten Wissensstand und mit modernen Tools gelangt das Produkt schnell von der Entwicklung in die Serienproduktion.

Die neue Mitarbeiterin wird von ihrem Team am perfekt vorbereiteten Arbeitsplatz willkommen geheißen.

Alle Informationen fließen in die unternehmensweite Datenbank ein. So geht kostbares Wissen nicht mehr verloren.

Der Austausch zwischen Administration und Produktion funktioniert reibungslos, Abläufe sind transparenter.

In der Produktion ist alles sauber und geordnet. Alle Werkzeuge befinden sich an ihrem definierten Platz.

Aufgaben sind klar strukturiert. Die Arbeitsbelastung ist ausgeglichen und die Produktion läuft auf Hochtouren.

Große Materiallager gehören der Vergangenheit an. Lieferanten docken nun „just in time“ an den Produktionsprozess an.

Das Produkt wird zu den vereinbarten Konditionen an den glücklichen Kunden ausgeliefert.

Das Engagement und die Ideen des Einzelnen werden anerkannt und honoriert.

Die Mitarbeiter werden gefördert und auf neue Herausforderungen vorbereitet.

Die Mitarbeiterzufriedenheit steigt mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Die Verbundheit zum Unternehmen wächst.

Unsere Dialogbilder können auch als Vertriebstool genutzt werden – in gedruckter und digitaler Form.